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    【職場】找到新單位,檔案怎么處理?
    發布時間:2016-10-17   來源:網絡   編輯:上海力興
    文章導讀:關于員工剛入職時關心的一些問題。例如試用期期限、檔案管理、病假工資等。...
    問:一年期的勞動合同,試用期是2個月還是3個月?
    答:《勞動合同法》規定,合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過2個月。此處的“以上”包含本數,所以一年期合同,試用期最多為2個月。
     
    問:辭職需要提前多久通知單位?
    答:提前通知的期限根據合同履行的階段來定。試用期內,個人提出解除提前3日即可;若試用期滿,個人解除勞動合同的,需提前30日以書面形式通知用人單位。
     
    問:單位與員工協商每月多支付員工200元,不再為其繳納社保,可以嗎?
    答:不可以。雙方建立勞動關系,單位應當為勞動者繳納社會保險費,這是單位應盡義務,也是勞動者的權利保障。勞動者繳納社會保險費的基數按其工資性收入確定,個人承擔部分列入勞動者本人工資總額的組成,所以單位不得以其他形式代替社保繳納。
     
    問:找到新單位,檔案怎么處理?
    答:單位錄用上海市戶籍的全日制勞動者,在辦理招工登記備案手續后,應按規定做好勞動者人事檔案的調集、保管、轉移等工作。單位不具備保管檔案資格或不愿意自行調集、保管、轉移檔案的,應委托職業介紹代辦服務機構辦理。
     
    問:請病假,工資怎么支付?
    答:病假工資按照勞動者在本單位的工作年限確定計發比例,連續患病6個月內,且本單位工作不滿2年的,按本人工資的60%支付。病假工資最低不得低于當年上海市最低工資的80%,最低標準中不包括由個人繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。
    關鍵詞:
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